به گزارش خبرنگار اجتماعی تهران پرس؛ یکی از مشکلات و معضلاتی که پنجمین مدیریت شهری از آن گلایه می‌کند، جذب نیروی زیاد نیروی شهرداری در دوره قبلی است که همواره مدیران شهری فعلی با تأکید بر اینکه تعداد کارکنان شهرداری زیاد اما نیروی متخصص کم است، گلایه مند بودند. بدهی‌های انباشته شده مدیریت شهری سابق، یکی دیگر از گله‌های مدیریت شهری فعلی بوده و همواره اذعان می کردند که با وجود این بدهی‌ها نمی‌توان کاری انجام داد.
با وجود مشکلات مالی و چاق بودن بدنه شهرداری که همواره از سوی مدیران شهری مطرح می‌شد، آنان تعداد قابل توجهی نیرو را جذب شهرداری کرده اند و تاکنون آمار رسمی و دقیقی از تعداد جذب‌شدگان و قراردادهای جدید و همچنین افرادی که از شهرداری خارج و یا قراردادشان تمدید نشده منتشر نکرده اند!
هرچند که جذب نیرو از سوی شهرداری همواره تکذیب شده است و اذعان کرده اند که صرفا تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری بوده است، در همین خصوص مهدی چمران منتخب ششمین دوره شورای شهر تهران می گوید که خبر استخدام چند هزار نفر در شهرداری تهران به دست‌مان رسید ما این موضوع را به مدیران شهری و اعضای شورای شهر پنجم اطلاع دادیم ولی آنها در پاسخ به ما گفتند تغییر وضعیت استخدامی برای برخی از نیروهای شهرداری انجام گرفته و هیچ استخدامی در کار نبوده است. تغییر وضعیت برای کارکنانی است که حداقل سه تا ۵ سال از ورود آنها در شهرداری تهران گذشته باشد نه اینکه یک تا ۱۰ روز اخیر در شهرداری استخدام شده باشند و حالا تغییر وضعیت برای آنها صورت بگیرد.
این منتخب شورای ششم تهران بیان داشت: جلسه‌ای با برخی از اعضای شورای پنجم گذاشته‌ایم تا این موضوع را توضیح دهند و آنها به ما گفتند استخدام جدید نیست و افراد جدیدی در شهرداری به کار گرفته نشده‌اند این در حالی بوده که گواهی سازمان امور استخدامی که صادر شده و به دست‌مان رسیده نشان می‌دهد استخدام جدید صورت گرفته است ولی دوستان اصرار دارند و می‌گویند تغییر وضعیت استخدامی است. در حال حاضر استخدام شائبه‌دار حدود ۲ هزار در شهرداری تهران مطرح است و باید این قضیه به صورت دقیق مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد و دلیل آن مشخص شود.
دیوار حاشای جذب نیرو بلند است
شنیده ها حاکی از این است که مدیران پنجمین دوره مدیریت شهری که اکنون روزهای پایانی کار خود را پشت سر می گذارد اقدام به تبدیل وضعیت قرارداد بسیاری از نیروهای جذب شده نزدیک به خود کردند. البته در گذشته مجوز تبدیل وضعیت دوهزار و صد نفر داده شده بود اما شهرداری تهران بدون توجه به این موضوع تا آخرین لحظات اقدام به تبدیل وضعیت کارکنان نکرده بود.
جذب راحت نیروهای ساعتی خودی!
موضوع استخدام نیروهای شهرداری یکی از بحث های مهمی بود که در شهرداری تهران و شورا بارها نسبت به آن اشاره شده بود به طوری که رییس کمیته نظارت شورای اسلامی شهر تهران در نامه‌ای به شهردار تهران با اشاره به مطالبه کارکنان شهرداری مبنی بر برگزاری آزمون تغییر وضعیت استخدامی از قراردادی به ثابت آزمایشی، از حناچی خواست به منوال دوره‌های قبل اقدامات لازم جهت اخذ مجوز از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور را انجام دهد.
همچنین قراردادهای شهرداری مانند ساعتی تابع ضوابطی است که برای آن سقف جذب تعیین می شود اما حالا افرادی که قراردادهای ساعتی بسته توسط مدیریت شهری پنجم به راحتی جذب می شوند که جای سوال دارد!
نکته قابل توجه این است که قراردادهای بسته شده در شهرداری تهران بین ۶ ماه تا یک سال است که این موضوع می تواند برای مدیریت شهری ششم تهران هزینه هایی را تحمیل کند.
شرکت خدمات اداری شهر که حالا به واسطه مدیریت شهری پنجم افراد جدید تحمیلی را جذب کرده است حالا با مشکلات مالی رو به رو خواهد شد. حالا باید مدیریت شهری تهران نسبت به جذب های صورت گرفته شفاف سازی کند و به شهروندان شفاف بگوید که چه تعدادی را استخدام کرده است.
انتهای پیام/
ارسال نظر