به گزارش تهران پرس، همایش فصلی مدیران شهرداری برگزار و از بسته خرسندساز کارکنان شهرداری تهران با حضور شهردار تهران و رئیس شورای اسلامی شهر تهران رونمایی شد.
مجید باقری معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران در این همایش درباره محتوای بسته خرسندساز کارکنان شهرداری تهران اظهار کرد: مبنای طراحی بسته بر اساس نگرش‌سنجی بوده و به زودبازده بودن محور‌های این بسته توجه جدی داشتیم.
وی افزود: وعده یک رخداد جدی در حوزه منابع انسانی با عنوان "چهارشنبه‌های همدلی و اتحاد" را به مثابه پشتیبانی از شنبه‌های امید و افتخار داریم چرا که باید تحول درون زا در شهرداری را به درون خانواده‌های شهرداری ببریم و از این هفته هر چهارشنبه یک رخدادی درباره کارکنان شهرداری انجام می‌شود تا زمینه ایجاد خدمت بهتر به مردم توسط کارکنان شهرداری شود و رونمایی از نمایشگاه کارکنان اولین رخداد این برنامه است.
محور شماره ۱: «زوار»؛ تشرف به بارگاه ملکوتی امام رضا (ع)
باقری در تشریح محور‌ها و محتوای این بسته با بیان اینکه این بسته ۱۴ محور دارد، ادامه داد: نخستین محور آن، "زوار" است که شامل تشرف به بارگاه امام رضا (ع) می‌شود و طی سه سال همه کارکنان به مشهد اعزام خواهند شد.
محور شماره ۲: «اعتبار»؛ اعطای فراگیر تسهیلات بانکی
محور دوم "اعتبار" است که شامل اعطای فراگیر تسهیلات بانکی به کارکنان است که بر اساس آن به تمام کارکنان شهرداری به صورت مساوی و بدون تبعیض در یک فرایند قرعه کشی ۵۰ میلیون تومان وام با بهره ۸ درصد بدون ضامن اعطا خواهد شد و از همین ماه وام دهی آغاز و تا پایان سال ۱۲ هزار نفر از کارکنان وام خود را دریافت می‌کنند.
محور شماره ۳: «همیار»؛ ترغیب سنت حسنه ازدواج
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری با بیان اینکه "همیار" سومین محور بسته خرسندساز به منظور ترغیب سنت حسنه ازدواج و تشکیل خانواده است، توضیح داد: ۵۵ میلیون تومان وام بدون نوبت، برنامه سفر، استفاده از تالار‌های شهرداری با تخفیفات ویژه و یک هفته مرخصی تشویقی از جمله موارد این محور است.
محور شماره ۴: «نوبهار»؛ مشوق‌های فرزندآوری
وی با بیان اینکه"نوبهار" مشوق‌های فرزند آوری و استحکام بنیان خانواده دیگر محور این بسته است، اضافه کرد: کل هزینه به دنیا آمدن نوزاد در بیمارستان را مجموعه شهرداری متقبل می‌شود و علاوه بر این پست مدیران زن در هنگام مرخصی زایمان حفظ می‌شود، علاوه بر این اعطای یک هفته مرخصی تشویقی به پدر نوزاد در نظر گرفته خواهد شد و برای تولد فرزند سوم به بعد، انتحاب محل کار مادر فرزند نیز به عهده خودش است و برای به دنیا آمدن فرزند اول و دوم بدون نوبت ۵۵ میلیون تومان و فرزند سوم ۱۰۰ میلیون تومان وام و برای فرزند چهارم یک خودروی تمام قسط به آن‌ها تحویل می‌شود.
محور شماره ۵: «خریدار»؛ متنوع‌سازی خرید اقلام مصرفی خانواده به صورت مساعده
باقری با اشاره به اینکه "خریدار" پنجمین محور بسته به منظور متنوع سازی خرید اقلام مصرفی خانواده به صورت مساعده است، گفت: استفاده از ظرفیت‌های فروشگاه زنجیره‌ای شهروند و اتکا که بر اساس آن کارت‌های کارکنان ۷ میلیون تومان به‌صورت ماهانه شارژ می‌شود و در دو فیش حقوقی بعد به‌تدریج این مبلغ محاسبه و از حقوق کسر می‌شود.
محور شماره ۶: «نونوار»؛ گزینه‌های متعدد برای امکان خرید اعتباری کالا‌های بادوام
وی در ادامه افزود: همچنین "نونوار" که شامل گزینه‌های متعدد برای امکان خرید اعتباری کالا‌های با دوام است دیگر محور این بسته شمرده می‌شود که در آن برای کارکنان با بازپرداخت سه و چهار میلیون تومان با حجم ۵۰ میلیون تومان برای هر کدام از فروشگاه‌های اتکا و شهروند برای این خرید‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد.
محور شماره ۷: «نگهدار»؛ امنیت شغلی و فرصت برخورداری از پاداش تجمیعی پایان خدمت
معاون شهردار تهران بیان کرد: "نگهدار" که در خصوص امنیت شغلی و فرصت برخورداری از پاداش تجمیعی پایان خدمت و ذخیره سنوات خدمتی کارکنان به صورت انتخابی است، محور بعدی این بسته را تشکیل می‌دهد.
محور شماره ۸: «کهنه‌کار»؛ گرامیداشت جایگاه پیشکسوتان در آستانه بازنشستگی
باقری ادامه داد: "کهنه‌کار" محور دیگری درباره گرامیداشت شان و جایگاه پیشکسوتان در آستانه بازنشستگی است که بر اساس آن سلسله امتیازاتی برای کسانی که در دوسال آخر بازنشستگی قرار می‌گیرند در نظر گرفته می‌شود. همنین با تشخیص مافوق یک روز دورکاری برای این عزیزان درنظر گرفته خواهد شد.
محور شماره ۹: «غمخوار»؛ همدری سازمانی برای کاهش و تسکین آلام
وی "غمخوار" را به عنوان محوری که برای همدری سازمانی برای کاهش و تسکین آلام است، عنوان و خاطرنشان کرد: در این محور، کارت فردی که یکی از بستگانش را از دست داده به مبلغ ۳۰ میلیون تومان شارژ می‌شود تا بتواند در برگزاری مراسمات ترحیم به او کمک کند. همچنین برای این عزیزان مشاوره‌های روانشانسی رایگان درنظر گرفته می‌شود.
محور شماره ۱۰: «خانوار»؛ ایجاد کانون رشد و تعالی خانواده بزرگ کارکنان
وی در ادامه گفت: دهمین محور این بسته "خانوار" نام دارد که مربوط به ایجاد کانون رشد و تعالی خانواده بزرگ کارکنان شهرداری تهران می‌شود؛ تور‌های تهرانگردی برای خانواده کارکنان، مشاوره تحصیلی، ایجاد کانون‌های استعداد سنجی در حوزه‌های مختلف برای فرزندان کارکنان و طراحی بسته‌هایی برای خانواده کارکنان از جمله موارد این محور است.
محور شماره ۱۱: «مهد یار»؛ حمایت‌های مادرانه برای نگهداری از فرزند
باقری با بیان اینکه "مهد یار" درباره حمایت‌های مادرانه برای نگهداری از فرزند است، توضیح داد: در این محور حق مهد کودک به کارکنان از ۲۰۰ هزار به یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان می‌رسد. همچنین برای مادرانی که فرزند در مقطع ابتدایی دارند به ازای هر فرزند نیم ساعت حق ماموریت مادرانه خواهند داشت.
محور شماره ۱۲: «گشت و گذار»؛ برگزاری جنگ‌های شادانه برج میلاد
وی در تشریخ محور دوازدهم با عنوان "گشت و گذار" گفت: از این هفته تا ۶۰ پنجشنبه و جمعه در نظر داریم کارکنان و خانواده‌های شان از جنگ‌های شاد در برج میلاد استفاده کنند و سپس از آن‌ها پذیرایی شود و می‌توانند از امکانات سینما استفاده کنند.
محور شماره ۱۳: «مددیار»؛ توجه به سلامت و درمان کارکنان
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران محور سیزدهم را "مددیار" و توجه به سلامت و درمان کارکنان برشمرد و توضیح داد: استفاده از خدمات پزشک عمومی و تخصصی در مراکز شرکت شهر سالم برای کارکنان شهرداری کاملا رایگان است و در نظام نوبت دهی ابن مراکز نیز کارکنان در اولویت قرار خواهند گرفت.
محور شماره ۱۴: «مرکب یار»؛ شرایط خرید خودرو
وی آخرین محور بسته خرسندساز را "مرکب یار" که به منطور ارائه شرایط برای خرید خودرو را آخرین محور عنوان کرد و گفت: در این محور با مذاکرات صورت گرفته خودرو‌هایی با شرایطی ویژه به کارمندان اختصاص می‌یابد.
انتهای پیام/