تأکید بر انتصاب بانوان در مناصب مدیریتی
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «تهران پرس»؛ ناصر امانی روز پنجشنبه در گفتگویی در تشریح دیدگاه‌های خود درباره وضعیت بانوان شاغل در شهرداری تهران اظهار کرد: امروز عمده انتصابات مدیریتی از میان کارمندان مرد انجام می‌شود، در حالی که بانوان توانمند و واجد شرایط نیز در بدنه شهرداری حضور دارند، اما فرصت برابر برای رشد و ارتقای آنان فراهم نیست.
وی افزود: تأکید شورای اسلامی شهر تهران این است که مرکز امور زنان و خانواده شهرداری، علاوه بر اقداماتی که در سطح شهر برای زنان انجام می‌دهد، باید جمعیت عظیم زنان و خانواده شاغل در شهرداری تهران را نیز در اولویت رسیدگی و حمایت قرار دهد. یکی از اهداف تبدیل اداره‌کل امور بانوان به مرکز امور زنان و خانواده نیز، تقویت همین نقش حمایتی نسبت به بانوان شهرداری بوده است.
امانی تصریح کرد: بزرگ‌تر شدن ساختار اداری مرکز یا تعیین مشاور زن برای مدیران شهرداری، راه‌حل اساسی این مسأله نیست. راه‌حل واقعی، استقرار شایسته‌سالاری است؛ شایسته‌سالاری که هم برای آقایان و هم برای بانوان به‌صورت برابر اجرا شود. متأسفانه به اعتقاد من، این شایسته‌سالاری نه برای مردان وجود دارد و نه برای زنان.
وی با انتقاد از انتصابات مبتنی بر سفارش و فشار‌های بیرونی گفت: از ابتدای این دوره نیز بار‌ها تأکید کرده‌ام که مردسالاری یا زن‌سالاری مدنظر ما نیست؛ بلکه باید یک نظام درست ارزیابی عملکرد، مبتنی بر تجربه، تخصص و توانمندی وجود داشته باشد تا افراد به‌صورت طبیعی و عادلانه در مسیر مدیریتی رشد کنند. چنین نظامی در چارچوب طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران عملاً وجود ندارد و این وضعیت برای بانوان به‌مراتب نامناسب‌تر است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به آمار ارائه‌شده از سوی مرکز امور زنان و خانواده خاطرنشان کرد: اعلام شده که از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۴، سهم انتصاب بانوان از حدود هفت درصد به ۱۱ درصد رسیده است؛ اما این افزایش لزوماً به معنای حضور بانوان در سطوح بالای مدیریتی نیست و ممکن است بیشتر در بدنه کارشناسی یا رده‌های پایین‌تر اتفاق افتاده باشد. منظور شورا، حضور بانوان در سطوحی مانند معاونت‌ها، اداره‌کل‌ها و شهرداران مناطق است که در این سطوح، فرصت‌ها برابر نیست.
امانی تأکید کرد: مسئولیت اصلی ایجاد فرصت برابر، بر عهده سیستم منابع انسانی شهرداری و شخص شهردار تهران است و این موضوع وظیفه مستقیم مرکز امور زنان و خانواده محسوب نمی‌شود؛ با این حال، این مرکز می‌تواند نقش حمایتی و تسهیل‌گر داشته باشد.
وی یادآور شد: مرکز امور زنان و خانواده می‌تواند با همکاری حوزه نیروی انسانی شهرداری، طرح مشخصی برای شناسایی و بهره‌گیری از استعدادهای موجود در بدنه شهرداری تدوین کند تا از ظرفیت بانوان توانمند به‌صورت عادلانه و اثربخش در مدیریت شهری استفاده شود.
انتهای خبر/
منبع: ایرنا