به گزارش تهران پرس؛ همزمان با اجرای دور اول برنامه رسیدگی به مشکلات کارکنان در سه‌شنبه‌های پاسخ‌گویی، در چهارمین برنامه بازدید و هم‌اندیشی، مدیران اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران در منطقه ۱۵ حضور یافتند و به بررسی مسائل و چالش‌های مرتبط با حوزه سرمایه انسانی در این مجموعه پرداختند.
در این برنامه مردانی ضمن قدردانی از زحمات و تلاشهای صورت‌گرفته، اصلی‌ترین سرمایه هر سازمان را نیروی انسانی کارآمد قلمداد کرد و خواستار آموزش و توانمندسازی کارکنان شد.
وی در ادامه به بررسی مسائل و مشکلات مطروحه و تشریح اهداف، برنامه‌ها و اقدامات مدیریت توسعه منابع انسانی پرداخت و توجه به نیروی انسانی در راستای افزایش رضایت‌مندی کارکنان، کاهش مشکلات و دغدغه‌های پرسنل و همچنین بهبود و کیفیت عملکرد سازمان را از اولویت‌های مدیریت شهری برشمرد.
مردانی احصا و شناسایی نیازهای کارکنان و عوامل موثر در ایجاد انگیزه و افزایش حس‌تعلق آن‌ها را یکی از وظایف اولیه مدیران حوزه سرمایه انسانی دانست و خاطرنشان کرد: تعالی سازمان و موفقیت مجموعه در گرو همدلی، همراهی و وفاق همه کارکنان است.
مدیر کل سرمایه انسانی در بخشی از سخنان خود تکریم پرسنل را بستری مناسب برای ایجاد انگیزه و خدمت‌رسانی بهینه به شهروندان قلمداد کرد و گفت: امیدوارم با ایجاد و تقویت انگیزه، روحیه و وجدان‌کاری و به تبع آن ارتقای سطح بهره‌وری و بهینه‌سازی خدمات، بیش از پیش در راه اهداف متعالی مدیریت شهری گام برداریم.
گفتنی است در خاتمه مدیر کل سرمایه انسانی از بخش‌های مختلف این منطقه بازدید کرد و همکاران محترم ضمن ابراز خرسندی از حضور مدیر اداره کل سرمایه انسانی و هیات همراه، مشکلات و خواسته‌های خود را به صورت مستقیم بازگو نمودند و راهکارهای لازم از سوی مردانی برای رفع موارد مطروحه ارائه شد.
انتهای پیام