شناورسازی ساعت کاری مادران شاغل
به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی «تهران پرس»؛ مراسم افتتاح پروژه‌های توسعه و بهسازی زیرساخت‌های کارآفرینی، توانمندسازی و فراغتی بانوان شهر تهران، همزمان با یکصد و نود و پنجمین پویش «امید و افتخار» روز شنبه ۲۲ آذرماه ۱۴۰۴ با حضور علیرضا زاکانی شهردار تهران، مریم اردبیلی رئیس مرکز زنان و خانواده و مجید باقری معاون برنامه‌ریزی شهرداری تهران برگزار شد.
مجید باقری در این مراسم با اشاره به رویکرد حمایتی مدیریت شهری در حوزه خانواده و سرمایه انسانی گفت: ارتقای جایگاه بانوان و حمایت از مادران شاغل از محور‌های اصلی سیاست‌های شهرداری تهران در سال‌های اخیر بوده و در همین راستا بسته‌ای از سیاست‌های رفاهی و حمایتی برای کارکنان طراحی و اجرا شده است.
وی با بیان اینکه اجرای این سیاست‌ها تأثیر ملموسی بر ایجاد امنیت شغلی و رفاهی داشته است، افزود: بر اساس آمارها، پس از اجرای این بسته‌ها، حدود دو هزار نوزاد از مادران شاغل در شهرداری تهران متولد شده‌اند که نشان‌دهنده اثرگذاری این اقدامات در حوزه فرزندآوری است.
شناورسازی ساعت کاری مادران شاغل
معاون شهردار تهران با اشاره به شرایط زیست‌محیطی شهر و مسئولیت‌های خانوادگی برخی کارکنان اظهار کرد: به منظور ایجاد انعطاف در ساعات کاری، مقرر شده است ساعت کاری بانوان شاغل دارای فرزند به‌صورت شناور تعیین شود تا زمان آغاز کار با اختیار خود کارکنان باشد.
وی گفت: این طرح در مرحله نخست برای حدود دو هزار نفر اجرا می‌شود و در صورت همراهی مدیران مناطق و واحدها، امکان توسعه آن در آینده وجود دارد.
آغاز چکاپ سلامت بانوان از دی‌ماه
باقری در ادامه از آغاز برنامه جامع سلامت بانوان خبر داد و گفت: از ابتدای دی‌ماه، برنامه چکاپ تخصصی سلامت بانوان برای تمامی کارکنان زن شهرداری تهران بدون استثنا آغاز می‌شود.
وی افزود: این برنامه با استفاده از پزشکان متخصص و آزمایش‌های معتبر طراحی شده و بانوان شاغل بر اساس جدول زمان‌بندی از این خدمات بهره‌مند خواهند شد تا پیشگیری و مراقبت سلامت به شکل مؤثر انجام گیرد.
راه‌اندازی مرکز مشاوره رایگان ویژه بانوان
معاون برنامه‌ریزی شهرداری تهران همچنین از راه‌اندازی مرکز مشاوره رایگان ویژه بانوان شاغل خبر داد و گفت: با توجه به شرایط کاری، مسئولیت‌های خانوادگی و فشار‌های اجتماعی، خدمات مشاوره‌ای در حوزه‌های فردی، خانوادگی و شغلی به صورت رایگان در اختیار بانوان شاغل قرار می‌گیرد.
تبدیل وضعیت نیرو‌ها و ساماندهی استخدامی
وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه منابع انسانی بیان کرد: ساختار کلینیک‌های گل و گیاه شهرداری تهران از حالت پیمانکاری خارج و نیرو‌های شاغل در این مجموعه که حدود ۳۰۰ نفر هستند، پس از سال‌ها به ساختار دائمی شهرداری ملحق شدند که بیش از ۹۰ درصد آنها بانوان با سابقه کاری بالا هستند.
باقری همچنین از ساماندهی حدود هزار نیروی فاقد ضوابط استخدامی خبر داد و تأکید کرد: هیچ برنامه‌ای برای تعدیل نیرو وجود ندارد و ساماندهی این افراد با نظارت دقیق نهاد‌های مسئول در حال انجام است.
پیگیری کاهش شکاف حقوقی کارکنان
معاون شهردار تهران با اشاره به پیگیری موضوع حقوق و مزایا گفت: شکاف قابل توجهی میان حقوق نیرو‌های رسمی و قراردادی وجود دارد و در صورت عدم صدور مجوز فوق‌العاده خاص، شهرداری تهران سناریو‌های جایگزین برای جبران بخشی از این فاصله را اجرا خواهد کرد.
وی در پایان با اشاره به اقدامات رفاهی انجام‌شده تصریح کرد: پرداخت کمک‌هزینه‌های رفاهی، حمایت‌های معیشتی و اجرای برنامه‌های سلامت و خانواده با هدف افزایش رضایت شغلی و تقویت سرمایه انسانی شهرداری تهران با جدیت ادامه خواهد داشت.
انتهای خبر/