کمبود پرستار در بیمارستان‌ها
به گزارش تهران پرس، یوسف رحیمی در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی با چالش مواجه هستیم، گفت: نیروی انسانی، یک سرمایه برای کشور به حساب می‌آید. باید نسبت به نیاز کشور آگاه باشیم و بدانیم در حال از دست‌دادن چه مواردی هستیم.
وی درباره وضع تربیت پرستار در کشور توضیح داد: آمار و ارقام بیانگر این است که سالانه ۱۵هزار نفر در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند، اما تمام این افراد بنا به دلایل مختلف مانند مهاجرت، خودخواسته و عدم برگزاری آزمون استخدامی وارد عرصه خدمت‌رسانی نمی‌شوند.
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: بازهم تاکید می‌کنم که ۱۵هزار دانشجو سالانه در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند، اما این افراد کجا می‌روند؟ اگرچه موضوع پرورش سالانه چندهزار نفری در رشته پرستاری و عدم ورود آنها به چرخه خدمت می‌بایست در کانون توجه قرار گیرد، اما فرایند افزایش ظرفیت همچنان ادامه دارد.
رحیمی ادامه داد: من بر این باور هستم که در زمینه حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در مرحله «عمق بحران» قرار داریم. آزمون استخدامی در شهریور ماه برگزار شد، اما تعداد متقاضیان گروه پرستاری از سهمیه تخصیص یافته برای دانشگاه‌های علوم‌پزشکی کمتر بود که این موضوع می‌تواند مهر تاییدی برای موضوع ورود به عمق بحران در زمینه نیروی انسانی باشد. هنگامی که یک بخش بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار تعطیل می‌شود، تعطیلی آن بخش خاص به این معنا است که خدمات در اختیار مردم قرار نمی‌گیرد.
وی با بیان اینکه نگاه حاکمیت به شغل پرستاری باید ویژه باشد، افزود: میزان حقوق پرستاران ۱۸ میلیون تومان است که با تعرفه‌های پرستاری به ۲۴ میلیون تومان می‌رسد و این مبلغ برای زندگی در شهر‌های بزرگ ناچیز است و مناسب نیست. تمام مشاغل، عزیز و محترم هستند، اما نباید با نگاه یکسان مورد بررسی قرار گیرند.
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری گفت: حاکمیت باید به پرستاری به طور جدی توجه کند و با نگاهی ویژه برای این گروه شغلی جذابیت ایجاد کند تا زمینه حضور پرستاران خانه‌نشین و افرادی که در مشاغل کاذب حضور دارند در زمینه ارائه خدمت فراهم شود.
انتهای خبر//ح. ع
منبع: ایسنا