به گزارش خبرنگار «تهران پرس»؛ یکی از دغدغه‌های اصلی زنان شاغل در تهران، نبود مهدکودک در محل کار یا نزدیکی آن است. بسیاری از مادرانی که فرزند خردسال یا نوزاد دارند، با مشکل نگهداری از کودک در ساعات کاری مواجه هستند. این مسئله نه‌تنها استرس زیادی برای مادران به همراه دارد، بلکه بر بهره‌وری و تمرکز آنها در محیط کار نیز تأثیر می‌گذارد.
نبود حمایت از مادران شاغل
بر اساس قوانین، برخی سازمان‌ها موظف به ایجاد مهدکودک برای کارکنان خود هستند، اما در بسیاری از ادارات و شرکت‌های خصوصی این امکانات وجود ندارد. مادران شاغل مجبورند فرزندان خود را به مهدکودک‌های دور از محل کار بسپارند یا از بستگان و پرستاران کمک بگیرند که این موضوع هزینه‌های بالایی را نیز به همراه دارد.
لیلا احمدی، کارمند یک شرکت خصوصی در مرکز تهران در گفتگو با خبرنگار «تهران پرس» گفت: «فرزند یک‌ساله‌ای دارم و هر روز باید او را به مهدکودکی که چند خیابان با محل کارم فاصله دارد، ببرم. اگر در طول روز به او نیاز داشته باشم، امکان سر زدن ندارم. اگر در اداره‌مان یک مهدکودک وجود داشت، می‌توانستم در زمان استراحت او را ببینم و خودم به او شیر بدهم.»
نسرین قاسمی، کارمند یک سازمان دولتی در گفتگو با خبرنگار «تهران پرس» گفت: «هیچ حمایتی از مادران شاغل وجود ندارد. بعد از مرخصی زایمان، مجبور شدم فرزندم را به یک پرستار بسپارم که هزینه زیادی دارد. اگر در محل کارم یک مهدکودک بود، می‌توانستم با خیال راحت کار کنم و در زمان‌های مشخصی خودم به کودکم رسیدگی کنم.»
کارشناسان معتقدند که ایجاد مهدکودک در محیط کار نه‌تنها به نفع مادران، بلکه به نفع سازمان‌ها نیز خواهد بود. مادران در این صورت می‌توانند با آرامش بیشتری کار کنند و میزان غیبت آنها نیز کاهش می‌یابد. در برخی کشورها، شرکت‌ها به ایجاد مهدکودک‌های داخلی یا ارائه کمک‌هزینه مهدکودک برای کارکنان خود ملزم هستند.
یک کارشناس حوزه کار و رفاه اجتماعی در این باره می‌گوید: «ایجاد مهدکودک در محل کار یک سرمایه‌گذاری برای افزایش بهره‌وری کارکنان است. اگر دولت و کارفرمایان به این موضوع توجه کنند، نه‌تنها فشار بر مادران کاهش می‌یابد، بلکه محیط کار نیز کارآمدتر خواهد شد.»
به طور کلی نبود مهدکودک در محیط کار یکی از مشکلات اساسی زنان شاغل در تهران است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی و عملکرد آنها دارد. ایجاد مهدکودک‌های داخلی یا ارائه تسهیلات برای استفاده از مهدکودک‌های نزدیک محل کار می‌تواند گامی مهم در حمایت از زنان شاغل و بهبود شرایط کار برای آنها باشد.
انتهای خبر/خ