رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از اقدامات این سازمان برای دست‌یافتن به راهکارهای درآمدزایی جمع‌آوری زباله خبر داد.

 به گزارش تهران پرس؛ رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران  با بیان اینکه درصد بالایی از زباله‌های شهر تهران پس از جمع‌آوری سوزانده می‌شود، اظهار داشت: تلاش خواهیم کرد با پیگیری شخص شهردار به نقطه‌ای برسیم که تنها ۵ درصد زباله تهران را بسوزانیم و این اتفاق بزرگی خواهد بود.

وی با بیان اینکه میلیاردها تومان برای جمع‌آوری زباله‌ها هزینه کردیم درحالی‌که مافیا از درآمد آن استفاده می‌کند، افزود: اگر  بتوانیم در حوزه پسماندها طراحی درستی داشته باشیم و از فناوری استفاده کنیم، نه‌تنها برای جمع‌آوری زباله هزینه‌ای به شهرداری تحمیل نمی‌ود بلکه شهروندان هم از آن درآمدزایی خواهند داشت و باید به مردم پول بدهیم تا زباله‌شان را جمع کنیم.

الفت‌پور با بیان اینکه باید تلاش کرد که شهرداری تهران تسهیل‌گری کرده و زباله‌ها از مردم خریداری شود، گفت: اگر خوب برنامه‌ریزی شود می‌توان با خرید زباله‌ها از مردم، کارت خدمات شهروندی برای شهروندان صادر و به مرور شارژ شود.

 

شهروندان ایده بدهند، شهرداری اجرا می‌کند

رئیس سازمان نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران در ادامه مصاحبه خود با خبرگزاری ایرنا، با اشاره به برگزاری رویداد ۱۴۰۴ و اینکه در این رویداد مردم، نخبگان، شرکت‌های دانش‌بنیان، کارکنان شهرداری تهران و کلان‌شهرها ایده‌های خود را ارائه می‌دهند، اظهار کرد: یک بانک اطلاعاتی با ۲ هزار ایده خوب تهیه کرده‌ایم که تیم‌های ارزیاب روی ایده‌ها کار می‌کنند.

الفت پور تاکید کرد: از ایده‌های خود مردم برای اداره شهر استفاده می‌کنیم؛ قبلاً به صورت صوری به مردم گفته می‌شد که ایده بدهید اما امروز شهرداری تهران توانست مشارکت بانک شهر را برای اجرای ایده‌های خوب شهروندان جلب کند.

وی ادامه داد: بانک شهر اعلام کرده است که در هر پروژه که اقتصادی باشد، تا ۱۰ میلیارد تومان مشارکت خواهد کرد.

الفت پور، یادآور شد: شهردار تهران و معاونان وی در رویداد ۱۴۰۴ می‌گویند شهروندان ایده خود را ارائه کنند و ضمانت اجرایی‌شدن ایده‌های خوب را از ما بخواهند.

به گفته وی، قبلاً چنین بستری در شهرداری تهران فراهم نبود و تنها چهار سال پیش، ایده‌هایی از مردم گرفته شد که هیچ‌کدام از آنها اجرایی نشد.

 

پرهیز از اقدامات نمایشی در دوره جدید مدیریت شهری

رئیس سازمان نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه کارکنان شهرداری تهران در داخل شهرداری بهترین ایده‌پردازان هستند، گفت: کارکنان با موضوعات مختلف شهر درگیر بوده و می‌توانند بهترین ایده‌ها را ارائه کنند؛ ایده‌هایی که قابلیت اجرا داشته باشد تا ۳ برابر خدماتی که تاکنون به کارکنان شهرداری داده می‌شد به هر ایده خوب خدمات شهروندی ارائه می‌شود.

وی افزود: مرکز نوسازی و تحول اداری به همراه سازمان بازرسی شهرداری تهران موظف هستند تا با پرهیز از کار نمایشی اجرای ایده‌های خوب در شهر تهران را مطالبه‌گری کنند.

الفت پور با بیان اینکه برای ایده‌ها سامانه‌ای طراحی شده است، گفت: می‌توانیم اطلاعات سامانه را منتشر کنیم تا شهروندان بدانند به‌صورت ماهانه چه ایده‌هایی از مردم و نخبگان و کارکنان دریافت شده و کدام یک قابلیت اجرا دارد و اجرا می‌شود.

رئیس سازمان نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه مردم باید در این حوزه نظارت کنند و رسانه‌ها نیز باید برای اجرای ایده‌ها در شهر تهران مطالبه‌گری کنند، عنوان کرد: تمام عزت و کرامت شهرداری تهران از مردم است؛ چرا که شهرداری تهران پول نفت ندارد بلکه معیشت و حیات خود را از مردم می‌گیرد و مردم حقوق کارکنان شهرداری را تأمین می‌کنند و آنها ولی‌نعمت شهرداری هستند.

وی با تاکید بر ضرورت مطالبه‌گری رسانه‌ها و مردم برای اجرای ایده‌ها، گفت: برای نمونه می‌توان به ایده استفاده از آسفالت نانو اشاره کرد؛ ایده اجرای آسفالت نانو در شهر تهران موجب می‌شود استقامت آسفالت افزایش یابد و فواید دیگری را برای شهر داشته باشد اما چرا رسانه‌ها و مردم فشار وارد نمی‌کند که این ایده‌ها اجرای شود؟

 

شهردار تهران با تعدیل نیرو مخالف است/ به دنبال بهینه‌سازی نیروی انسانی شهرداری هستیم 

رئیس سازمان نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، با اشاره به طرح چابک‌سازی شهرداری تهران و مقایسه شهر تهران با استانبول گفت: شهرداری تهران ۶۰ هزار پرسنل دارد درحالی‌که این میزان نیرو در بسیاری از کلانشهرهای دنیا کمتر است برای نمونه شهرداری استانبول که ۲ برابر ما خدمات ارائه می‌کند اما جمعیت و مقیاس ما را دارد، ۴۰ هزار نیروی رسمی و حجمی دارد.

وی با بیان اینکه شهر لندن نیز با ۱۷ تا ۱۸ هزار نفر خدمات ارائه می‌کند، گفت: بیش از آنچه باید نیرو داشته باشیم، نیرو داریم؛ اسکن نیروهای مازاد را در شهرداری تهران انجام داده‌ایم و دنبال بهینه‌سازی استفاده از منابع انسانی هستیم.

الفت پور افزود: یک نیرو در شهرداری تهران می‌تواند ۳ مأموریت را هم‌زمان انجام دهد اما اکنون یک مأموریت انجام می‌دهد و این سبب می‌شود توان و پتانسیل انسانی شهرداری فرسایش پیدا کند.

وی گفت: بااین‌حال در بسیاری از حوزه‌ها نیز نیرو کم داریم و می‌توان گفت چند هزار نفر نیرو کم داریم اما هزاران نفر نیز مازاد هم هستند که باید بهینه‌سازی شود.

رئیس سازمان نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران ادامه داد: اسکنی از تمام پروژه‌های حجمی - پیمانی شهرداری تهیه می‌شود تا بخشی از پروژه‌های حجمی که قابلیت انجام توسط کارکنان شهرداری را دارند، توسط نیروهای خود شهرداری انجام  شوند البته در امورات مدیریتی و نظارتی نه لزوماً اجرائی و عملیاتی.

وی با بیان اینکه برای نمونه طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران که چندین بار شکست‌خورده و از سال ۴۷ روی زمین‌مانده است، گفت: در دوره جاری اصلاح این طرح را در دستور کار قرار دادیم و بیش از ۹۸ درصد پروژه را توسط خود کارکنان شهرداری تهران بدون صرف هزینه انجام داده‌ایم.

وی تاکید کرد: باید به کارکنان شهرداری تهران اعتماد کرد، کارکنان را به میدان آورد، به آنها عزت داد تا خود کارکنان فعالیت‌ها و پروژه‌های مأموریتشان را انجام دهند.

وی با بیان اینکه بدنه و کارکنان شهرداری درجه یک و کاربلد هستند، گفت: در دوره‌های قبلی افتخارشان این بود که ۴ تا ۵ هزار نفر از کارکنان شهرداری را تعدیل کردند اما در دوره جاری شهردار تهران با تعدیل مخالف است، اما می‌گوید باید به نیروهای شهرداری کار برای انجام‌دادن، ارائه کرد.

الفت‌پور با بیان اینکه مأموریت‌های شهرداری را پروژه کرده و برون‌سپاری می‌کردند، افزود: با اسکن منابع انسانی شهرداری تهران می‌توان بسیاری از پروژه‌ها را در داخل شهرداری انجام داد و تنها در مواردی که نیاز به نیروی تخصصی وجود دارد، برون‌سپاری شود.

به گفته وی، پولی که در شهرداری وجود دارد پول مردم است و اموال شهرداری تهران متعلق به مردم بوده و در مالکیت شخصی یک فرد نیست که بتوان آن را بریز و به پاش کرد.

 وی تاکید کرد: ما می‌خواهیم شهرداری تهران را مانند یک شرکت خصوصی بهینه و سلامت اداره کنیم.

 

انتهای پیام/

منبع: ایرنا

 

کد خبر: ۳۲۵۸۸
۳۱ خرداد ۱۴۰۱ - ۰۸:۵۱
save
email
اشتراک گذاری :
ارسال نظر