ف
کد خبر: 270904 تاریخ انتشار: 08/ارديبهشت/1397 - 14:21

عضو هیئت عالی گزینش کشور:

سیستم گزینش برای ضابطه‌مندی در سازمان ایجاد شده است

عضو هیئت عالی گزینش کشور گفت: سیستم گزینش برای ضابطه‌مندی در سازمان ایجاد شده است.


به گزارش  خبرگزاری تهران پرس به نقل ازآستان نیوز، حجت الاسلام عطری‌نژاد در همایش محققان و مصاحبه‌گران گزینش که با حضور گزینشگران آستان قدس رضوی برگزار شد، رسیدن به نتیجه مطلوب و کم کردن آفت گزینش را از اهداف گزینشگری عنوان کرد.
عضو اعضای گزینش آموزش و پرورش کشور در این همایش ضمن اشاره به برخی روش های متداول نامطلوب در امر گزینش گفت: دانسته‌های مصاحبه شونده جدای از شخصیت رفتاری اوست که باید به صورت جداگانه لحاظ گردد و در کار مصاحبه نمی توان به یک سری سوالات متداول اکتفا کرد.
وی موضوع کار گزینشگران در آستان قدس رضوی را متفاوت از سایر سازمان دانست و گفت: کسانی که به این دستگاه وارد می شوند بر اساس ارادت نسبت به امام رئوف علاقه خدمت در بارگاه منور رضوی را دارند که این افراد در رتبه‌های مختلفی قرار دارند.
حجت الاسلام عطری‌نژاد ادامه داد: قاعدتا گزینش چنین افرادی با گزینش فردی که برای ورود به محیط کاری وارد سازمان می شود متفاوت خواهد بود.
وی برقراری ارتباط مصاحبه‌کننده با مصاحبه شونده در امر گزینش را یکی از مهمترین ارکان گزینش دانست و ادامه داد: این ارتباط می تواند برای فرد گزینش شونده ایجاد آرامش کند.
 استرس‌زدایی مصاحبه‌گر یکی دیگر از رفتارهایی بود که عطری‌نژاد بر آن تاکید کرد و گفت: مدت زمان مصاحبه به اندازه باید در نظر گرفته شود که دو طرف مصاحبه از ادامه آن دچار خستگی نشوند.
حجت الاسلام عطری‌نژاد محل مصاحبه، شیوه نشستن و صحبت کردن مصاحبه‌گر و برقراری ارتباط را از ارکان مصاحبه صحیح عنوان کرد و رعایت آن را باعث به نتیجه رساندن مصاحبه مطلوب دانست.


 

منبع : پایگاه اطلاع رسانی آسنان قدس رضوی


اشتراک گذاری
برچسب ها
خبرهای مرتبط
نظر شما
نام:
ایمیل:
نظر:
کد امنیتی:
نظر بینندگان