کد خبر: 173102
ف
سردار فرحی در گفتگوی تفصیلی با فارس عنوان کرد

سربازی حرفه ای در ایران ممکن نیست

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی سربازان می گوید تا ۱۰سال پیش حدود ۱۳ درصد از کارکنان وظیفه تحصیلات دانشگاهی داشتند اما امروز این میزان به ۳۸ درصد رسیده و پیش بینی می شود در سال های آینده به ۵۰ درصد برسد.

سربازی حرفه ای در ایران ممکن نیست

مهدی بختیاری و محمدمهدی یزدی: «سربازی» یکی از موضوعات اصلی در زندگی جوانان محسوب می شود و اکثر پسران ایرانی می بایست مدتی از عمر خود را برای گذراندن دوره خدمت، در نیروهای مسلح طی کنند.

دوران خدمت اگرچه در پایان برای هرکس پر از خاطرات تلخ و شیرین است اما آیا جوان ایرانی در طول گذراندن این دوره - که به صورت میانگین ۲ سال (آن هم بهترین سال های زندگی) طول می کشد، احساس خوشایندی دارد؟

«سردار سید مهدی فرحی» اخیرا با حکم سردار سرلشکر محمد باقری رئیس ستاد کل نیروهای مسلح به عنوان فرمانده قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه منصوب شده است.

برای رسیدن به پاسخ سوال فوق و همچنین آشنایی با این قرارگاه جدیدالتاسیس، وظایف و برنامه های آن برای ارتقاء کیفیت دوران خدمت وظیفه سربازان، با وی گفتگو کردیم که متن کامل آن را در زیر می خوانید:

* اگر موافق باشید گفتگو را با این سوال آغاز کنیم که اساسا قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه که شما مسئولیت آن را برعهده دارید با چه هدفی و چه دستور کاری تشکیل شد؟

نگاه به موضوع سربازی و مهارت آموزی به نیروهای وظیفه، از دو منظر قابل بررسی است. یکی از منظر دستگاه­های اجرایی کشور و دیگری فرصتی که در اختیار نیروهای مسلح قرار دارد.

همانطور که می دانیم، امسال از جانب فرماندهی معظم کل قوا، سال اقتصاد مقاومتی «تولید و اشتغال» نام­گذاری شد و یکی از مسائل مهم و اساسی جامعه، اشتغال و حل معضل بیکاری است و این موضوع از دغدغه های ریاست محترم جمهور، وزرا و دستگا ه های اجرایی کشور نیز هست و به دلیل اهمیت فوق­العاده اشتغال، شورای عالی اشتغال تشکیل شده ­است.

** ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بیکار در جامعه

طبق آمار رسمی که اخیرا جناب آقای دکتر ربیعی وزیر محترم تعاون،کار و رفاه اجتماعی اعلام کردند، ما امروز با حدود ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بیکار و یا به عبارت درست تر افراد جویای کار در جامعه روبرو هستیم که سالانه در حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار نفر نیز به آن اضافه می شود؛ البته اینها آمار رسمی است در حالی که می دانید آ مار از جنبه های مختلف می تواند سنجیده شود.

آمار غیر رسمی رقمی بیشتر از این میزان را نشان می دهد اما به هر حال ما ملاک را همین آمار رسمی می گیریم که خودش عدد بسیار بالایی است و سالانه بالغ بر یک میلیون تحصیل­ کرده جویای کار نیز به این آمار اضافه می­ شود.

براساس آنچه مرکز ملی آمار اعلام کرده، ما در کشور ۲۲ میلیون نفر شاغل داریم که مقایسه آن با دو کشور ترکیه و آلمان که جمعیتی تقریبا برابر با ما دارند، جالب است.

بنابر این مقایسه، تعداد شاغلین در ایران ۲۲ میلیون نفر، در ترکیه ۲۷ میلیون و در آلمان ۴۳ میلیون نفر است. در حالی که تعداد افراد دارای تحصیلات دانشگاهی در کشور ما ۱۲ میلیون، در ترکیه ۱۸ میلیون و در آلمان ۳۳ میلیون نفر است و افراد بیکار تحصیل­ کرده در ترکیه ۱۲ درصد، در آلمان ۳ درصد و در ایران ۳۰ درصد است.

** مهارت آموزی به تنهایی مشکل را حل نمی کند

از طرف دیگر امروزه یکی از دغدغه های اصلی در جامعه این است که برخی ظرفیت های شغلی پر شده و ما با عده ­ای از افراد مواجهیم که علی رغم داشتن مهارت های مناسب، به دلیل پر بودن ظرفیت آن حرفه، بیکار هستند؛ بنابراین تنها با مهارت آموزی نمی­ توان مشکل را حل کرد بلکه این هم مثل تحصیلات دانشگاهی فقط سطح توقع افراد را بالا می برد و باید با یک نگاه جامع و سیستمی، تمام جوانب و عوامل تاثیرگذار را مورد بررسی قرار داد.

** سالانه ۴۰۰ هزار نفر به عنوان سرباز وارد نیروهای مسلح می شوند

اما از منظر دوم، سالانه حدود ۴۰۰ هزار نفر جوان به عنوان سرباز وارد نیروهای مسلح می شوند. اینها معمولا ۲ سال در اختیار نیروهای مسلح هستند و طبق قانون این حضور می تواند تمام وقت باشد.

یعنی اگر زمان در اختیار داشتن آنها را در نظر بگیریم، بیشتر از مدت زمانی است که افراد برای تحصیل تا مقطع لیسانس در دانشگاه می گذرانند با این تفاوت که مثلا در دانشگاه پس از این مدت، به افراد مدرکی داده می شود که به درد آینده شان می خورد اما این طرف بعد از ۲ سال، جوان احساس خوبی ندارد.

این یک فرصت طلایی برای جامعه است و می توان با یک برنامه ریزی دقیق و بهره ­گیری از اوقات فراغت سربازان عزیز در حین خدمت و یک حرکت جمعی، به یک نتیجه برد-برد رسید.

** سه شعار اصلی برای بهبود وضعیت سربازی

* شما در این قرارگاه به طور مشخص چه هدف گذاری هایی را انجام داده اید؟

ما در قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه، ۳ هدف را تحت عنوان ۳ واژه تعریف کرده ایم که اولین آنها بحث ایجاد جذابیت در سطح جامعه و خانواده ها نسبت به موضوع سربازی است تا آنها با علاقه، فرزندان خود را به خدمت بفرستند و رفتن به خدمت سربازی به عنوان یک ارزش در نظر گرفته شود.

موضوع دوم، فراهم کردن زمینه نشاط برای خود سربازان است تا آنها در ایام خدمت احساس ترقی و رشد داشته باشند و حداکثر بهره را از مدت زمان حضور خود در دوران خدمت داشته باشند و در ادامه، یک احساس سرزندگی و نشاط حاصل شود.

نکته سوم هم مهارت آموزی است تا سرباز در خلال دوران خدمت و با بهره ­گیری از اوقات فراعت خود به مهارتی برسد که این مهارت پس از پایان خدمت و ورود او به جامعه، قابلیت ایجاد یک کسب و کار جدید و یا اشتغال در یک واحد صنفی، صنعتی یا اقتصادی را بدست آورد. البته این مهارت ها باید با برنامه باشد چون همانطور که گفتیم همه فرصت های شغلی، ظرفیت خالی ندارند.

به هرحال ما این ۳ مورد یعنی جذابیت، نشاط و مهارت را در قالب یک کلید واژه جامع به نام «جنم» در نظر گرفتیم تا یک سرباز پس از طی دوران خدمت با «جنم» وارد جامعه شود و اگر این مهارت آموزی از جنس کارآفرینی باشد که بسیار بهتر و مناسب­تر خواهد بود. این شعار ما است که هم برای نیروهای مسلح منفعت دارد و هم به دولت کمک می کند و هم موجب اثربخشی در فعالیت جوانان و رضایت جامعه خواهد شد.

برای همین، براساس تدابیر ریاست محترم ستاد کل نیروهای مسلح، قرارگاه مهارت آموزی سربازان تشکیل شد تا با بکارگیری توان تمامی دستگاه های تاثیرگذار در کشور و در یک حرکت چند وجهی بتواند هم به کمک دولت بیاید و از سویی دیگر، رویکرد جامعه نسبت به سربازی را بهبود بخشد و هم اقتدار نیروهای مسلح که اصل ماهیت سربازی است را حفظ کند.

** همه باید پای کار بیایند

* مقوله سربازی ازجمله موضوعات مبتلا به اکثریت قریب به اتفاق جامعه است که طیف وسیعی از مردم را در همه اقشار با خود درگیر می کند. این گستردگی جمعیتی البته کار را قدری سخت می کند. از طرف دیگر، تغییر در وضعیت سربازان است. مثلا به لحاظ تحصیلات که با گذشته شاید چندان قابل مقایسه نباشد و این تغییر وضعیت، برنامه های جدید را هم در برخورد با سربازان می طلبد. چقدر این موضوعات را مد نظر قرار داده اید؟

سربازی در جامعه ما چند وجه دارد که یکی از آنها حجم گسترده آن است. همانطور که گفتیم سالانه حدود ۴۰۰ هزار نفر وارد نیروهای مسلح می شوند و این تعداد می طلبد همه نهادها و ارگان ها پای کار بیایند.

موضوع دوم گستره زیاد آن است یعنی از روستاهای دور افتاده در سیستان و بلوچستان تا مراکز شهرهای مهم و پرجمعیت، همه با مقوله سربازی درگیر هستند و مبحث سوم نیز پیوستگی آن است، یعنی اینکه ورودی های جدید برای خدمت سربازی هرساله است و این مسئله تنها برای یک مقطع زمانی خاص نیست.

** ۳۸درصد سربازان تحصیلات دانشگاهی دارند

نکته مهم دیگر، تحصیلات افراد است. تا ۱۰سال پیش حدود ۱۳ درصد از کارکنان وظیفه تحصیلات دانشگاهی داشتند اما امروز این میزان به ۳۸ درصد رسیده و پیش بینی می شود در سال های آینده به ۵۰ درصد نیز برسد. اینها علی رغم سختی وپیچیدگی کار،می تواند یک فرصت و یک ظرفیت بزرگ در اختیارما نیز باشد.

** دفاع نوین، سرباز متخصص می خواهد

* این برنامه ریزی برای مهارت آموزی به سربازان در جهت بهبود وضعیت آینده آنها در حوزه اشتغال، توجه شما را از وظایف اصلی و ذاتی نیروهای مسلح که موضوع دفاع است، منحرف نمی کند؟

اولویت اول ما در این قرارگاه، حفظ اقتدار نیروهای مسلح می­باشد. مبحث دفاع در کشور ما، یک مبحث فناور محور است بنابر این افرادی که با آن درگیر می شوند باید تخصص های لازم را داشته باشند.

برای مثال وقتی سامانه مدرن و جدیدی مثل S300 وارد سازمان نیروهای مسلح می شود، استفاده از آن نیازمند سربازان متخصص است و یا وقتی ما در حوزه های پیشرفته و فناورانه ای مثل پهپاد یا موشکی فعالیت می کنیم و یا حتی امکانات قدیمی ما مثل توپخانه امروز کاملا مدرنیزه شده، استفاده از آنها نیازمند سربازان متخصص است.

در واقع دفاع در کشور ما در ارتش و سپاه، «سرباز محور » است. پس باید این سربازها در دنیای امروز و در حوزه سامانه های پیشرفته، با ادبیات تکنولوژی برتر (های تک) آشنا شوند.

از طرف دیگر ما در جامعه نیز با شکل گیری مشاغل جدید و بازار کار جدید نظیر بازارهای کار مجازی روبرو هستیم که اینها ظرفیت زیادی را برای اشتغال فراهم کرده و نیازمند جوان های مستعد است.

** وظیفه اصلی نیروهای مسلح حفظ اقتدار دفاعی است

بسیاری از مهارت ها دو وجهی هستند یعنی هم در حوزه دفاعی کاربرد دارند و هم در حوزه تجاری. وظیفه اصلی نیروهای مسلح حفظ اقتدار دفاعی است و ما به هیچ وجه نمی خواهیم این وظیفه اصلی را به عنوان یک فرع و مهارت آموزی را به عنوان یک اصل ببینیم.

اولویت اصلی برای نیروهای مسلح حفظ قدرت دفاعی است اما معتقدیم که در حین انجام وظایف اصلی، می توان مهارت های مورد نیاز را به سرباز آموخت تا هم در نیروهای مسلح اثربخش باشد و هم سربازان بتوانند در پایان خدمت خود یک گواهی­نامه مهارتی و کاربردی بگیرند تا بدون دغدغه خاطر، بتوانند وارد بازار کار شوند.

** طرح ۴ مرحله ای برای ارتقاء مهارت آموزی سربازان

* مدت ۲ سال برای انجام چنین کار بزرگی کافیست؟

اولا اینکه همانطور که گفته شده بدلیل حجم کار بسیار بالا بایستی در کنار نیروهای مسلح از تمامی ظرفیت ­های موجود در کشور بهره برد و از طرف دیگر مهارت دار شدن سربازان مشکل دولت را هم حل می کند؛ چرا که سبب می­ شود آنها خود به یک کارآفرین تبدیل شوند، بنابراین تمامی دستگاه ­های اجرایی باید در این زمینه کمک جدی و قابل توجه کنند.

دوم اینکه مهارت آموزی که بخواهد منجر به اشتغال شود، در طول ۲ سال هم جواب نمی دهد و ما هم برای تحقق این امر، مهارت آموزی را در ۴ مرحله توزیع کرده ایم که دو مرحله از آن به پیش از شروع دوران خدمت برمی گردد. درست مثل موضوع پیش دانشگاهی که جوانان قبل از ورود به دانشگاه خود را برای ورود بهتر به دانشگاه آماده می کنند.

** اپلیکیشن «سرباز ماهر» بزودی فعال می شود

در مرحله اول، لازم است با همکاری دستگاه­های اجرایی و نهادهای دولتی، نیازهای اشتغال در آینده و مهارتهای مورد نیاز برای آنها شناسایی گردد. این مهارت ها را می توان درقالب اپلیکیشن های موبایلی در اختیار جوانان گذاشت، ما در این حوزه یک سامانه با عنوان «سرباز ماهر» آماده کرده ایم که بزودی کار خود را شروع می کند.

جوانان پیش از دوران خدمت با مراجعه به این سامانه می­ توانند نیازهای مهارتی خود را در ۳ حوزه مهارت های عمومی، اختصاصی و اجتماعی شناسایی و با گذراندن آموزش در این دوره ها خود را آماده کنند و بدانند که داشتن این مهارت ها در دوران خدمت برای آنها مشوق هایی را به همراه خواهد داشت.

** کسری خدمت نباید جزو مشوق های سربازی باشد

* این مشوق ها شامل چه مواردی می شود چون تنها چیزی که همه به آن فکر می کنند، کسر خدمت به عنوان بهترین مشوق است.

ما در حال تعریف مشوق ها هستیم و این مشوق­ها برای هر ۳ مرحله قبل از خدمت، حین خدمت و پس از خدمت در شرف تدوین است تا پس از نهایی شدن، آن را خدمت سردار ریاست محترم ستادکل برای تصویب و ابلاغ نهایی ارائه دهیم.

البته باید برخی نگاه ها در حوزه مشوق ها اصلاح شود. مثلا نباید کسر خدمت را به عنوان یک مشوق ببینیم. اگر ما معتقدیم خدمت سربازی امری مقدس و ارزشمند است بنابر این موضوع کسر خدمت نقض غرض می شود.

مشوق­ ها باید سبب ایجاد انگیزه و ارتقاء جوانان و ایجاد ارزش در کشور باشد نه اینکه به یک ضد ارزش تبدیل شود. من اینجا نمی خواهم به صورت مصداقی به مشوق ها اشاره کنم تا توقعاتی ایجاد شود اما به هر حال ما به دنبال یک لیست جامع از مشوق ها و جذابیت­ ها هستیم و در این رابطه از نظرات فرماندهان نیروهای مسلح، مدیران کشوری، اساتید دانشگاهی و جوانان و دانشجویان نیز بهره خواهیم برد.

** باید از سرباز در محل متناسب با تخصص او استفاده کرد

مرحله دوم در مهارت آموزی، غربالگری است یعنی وقتی یک جوان برای ثبت نام و گرفتن برگه خدمت به پلیس ۱۰+ مراجعه می کند ما در قالب سامانه «سرباز ماهر» می توانیم توانمندی ها و برخی شایستگی­ها و مهارت­های ایشان را غربالگری کنیم. این بحث می تواند درخصوص آمایش منطقه ای سربازان نیز کاربرد داشته باشد تا مثلا به هر جوان که عموما بعد از دوران خدمت به منطقه خودش برمی گردد، مهارتی متناسب با آن منطقه آموخت.

این غربالگری و دسته بندی اولیه سربازها می تواند در هنگام توزیع آنها در مراکز مختلف نیز مفید باشد تا مثلا یک مهندس برق برای دوران خدمت به محل غیر مرتبط نرود و هر کس حتی المقدور در جای خودش باشد یعنی در محلی که مهارت آن را قبلا آموخته است تا در طی مدت خدمت مهارت اولیه آنها توسعه یافته و نهادینه گردد.

** دو تدبیر سردار باقری برای بهبود وضعیت سربازان

* فکر می کنم این قرار گرفتن سربازها در جای متناسب با توانمندی هایشان، یک راهکار موثر در حفظ شخصیت آنهاست. این را به این جهت عرض می کنم که یکی از بزرگترین ناراحتی های سربازان، نحوه برخورد کادری ها با آنهاست. البته نه اینکه همه افراد چنین برخوردهایی داشته باشند اما حتما قبول دارید که بسیاری از رفتارهایی که در برخورد با سربازان صورت می گیرد چندان متناسب با شخصیت یک جوان نیست و به نظر می رسد علاوه بر قرارگاه مهارت آموزی سربازان باید به کادری ها هم آموزش برخورد با سربازان داده شود.

و یا موضوع دوم در جهت حفظ شخصیت سرباز، لباس ها و تجهیزاتی است که در اختیار آنها قرار می گیرد و به نظر می رسد چندان وضعیت خوبی ندارد.

آیا حل این مشکلات در حیطه وظایف قرارگاه شماست و اگر هست برای حل آنها چه برنامه ای دارید؟

مقوله سربازی دارای چندین سرفصل است و یک سرباز به آموزش های دیگری هم در حوزه هایی مثل عقیدتی، نظامی، حفاظتی و ... نیاز دارد که اینها در حوزه عملکرد ما نیست ولی به هرحال از جنس سربازی است.

اگر سرباز با توجه به مهارتی که آموخته بکارگیری شود، این می تواند به موضوع نحوه تعامل با سرباز نیز کمک کند.

از طرف دیگر سردار سرلشکر باقری ریاست محترم ستادکل نیروهای مسلح دو اقدام اساسی را در نظر گرفتند که از ابتدای سال ۹۷ اجرایی خواهد شد و به نظر من این دو اقدام می تواند اثرگذاری بسیار زیادی در فرآیند انجام ماموریت مهارت آموزی سربازان داشته باشد که نشان دهنده حسن تدبیر و توجه ایشان است.

اولین اقدام این است سازمان­های نیروهای مسلح موظف هستند برنامه مهارت­آموزی سربازان یگان­های تحت امر را در سرفصل برنامه سالیانه سازمان خود به ستاد کل نیروهای مسلح اعلام نمایند تا پس از تصویب مطابق شاخص­های تعریف شده و ابلاغ، اجرای آموزش­های مهارتی سربازان به صورت منظم صورت پذیرد.

** رفتار با سربازان در ارتقاء فرماندهان موثر می شود

موضوع دوم در خصوص ارتقاء فرماندهان چه به لحاظ درجه و چه جایگاه خدمتی است.

برای ارتقا فرماندهان چند پارامتر مورد ارزشیابی قرار می گیرد که از این به بعد یکی از این پارامترها احترام به سرباز و توسعه مهارت آموزی سربازان خواهد بود.

** ۱۰ وزارتخانه، ۳ معاون رئیس جمهور و ۳ نهاد وابسته به رهبری باید کمک کنند

* شما در صحبت های خودتان هم فرمودید که اجرای چنین برنامه بزرگی نیازمند یک همت ملی و پای کار آمدن نهادهای حکومتی و دولتی است. چه اقداماتی در این خصوص شده و چقدر سازمان های غیرنظامی برای ورود به این صحنه رغبت نشان داده اند؟

این موضوع شامل تمامی مراحل قبل، حین و پس از دوران خدمت سربازی می­باشد و اصل مطلب هم همینجاست.

ما به دنبال پای کار آوردن همه عوامل اثرگذار کشوری و قانون گذاری هستیم. در این زمینه علاوه بر ارتباط های متعددی که ایجاد شده، ریاست محترم ستاد کل نیز به شدت پیگیر این موضوع هستند. ما اخیرا همایشی برگزار کردیم که تمامی فرماندهان ارشد و عالی رتبه در آن حضور داشتند و در کنار آنها برخی مقامات دستگاه­های اجرایی و نهاد قانون­گذاری نیز شرکت کردند.

در کرج هم یک همایش با همکاری مرکز فنی و حرفه ای داشتیم و کارهای بزرگی را شروع کردیم. درنهایت به این نتیجه رسیدیم که ۱۰ وزارتخانه، ۳ معاون رئیس جمهور و ۳ نهاد وابسته به فرماندهی معظم کل قوا باید مشارکت کرده و کمک کنند.

تاکنون با ۳ جا تفاهم نامه امضا کردیم که شامل وزارت کار، صدا و سیما و ستاد اجرایی فرمان امام (ره) است.

این تفاهم نامه ها به امضای سردار سرلشکر باقری و آقایان دکتر ربیعی (وزیر محترم تعاون،کار و رفاه اجتماعی)، دکتر علی عسکری (رئیس محترم رسانه ملی) و دکتر مخبر (رئیس محترم ستاد اجرای فرمان حضرت امام (ره)) رسیده و در حال پیاده سازی توسط طرفین است و وقتی عالی­ترین مقام هر سازمان تفاهم نامه ­ای را امضا کند، بدیهی است قدرت پیاده سازی آن بالاتر خواهد بود.

البته طبق برنامه ­ریزی که داریم، این تفاهم نامه ها تا آبان ماه امسال به ۱۰ مورد خواهد رسید نظیر وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم ، وزارت بهداشت، وزارت ارتباطات (که تاکنون همکاری بسیار خوبی داشته اند) و ...

** صداوسیما می تواند نگاه جامعه به سربازی را اصلاح کند

برای نمونه با سازمان صدا و سیما توافق شده تا در فیلم ها و برنامه های خود شانیت سربازان را حفظ کند و از این طریق فرهنگ و نگاه جامعه را نسبت به مقوله سربازی اصلاح کنند.

همچنین طی سالهای اخیر، فعالیتهای بسیار خوبی در رابطه با رشد منزلت سربازان و نقش آنها در نیروهای مسلح شکل گرفته که نیاز است سازمان صدا و سیما ورود کند و این اقدامات شایسته را به تصویر بکشد و آن را در جامعه اشاعه دهد.

** درخواست از وزارت کار برای آموزش ۱۰۰هزار سرباز

و یا طبق توافق با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، همکاری گسترده با سازمان فنی و حرفه­ ای و مراکز تابعه انجام شده تا با بهبود زیرساختهای آموزشی خود، آموزش مهارتی مطلوب را ارائه دهد چرا که گواهینامه هایی که این مرکز می دهد یک اعتبار بین المللی دارد.

برای مثال از آنها خواسته ایم که امسال ۱۰۰هزار نفر را آموزش دهند و در این خصوص هر روز جلسه داریم و امیدواریم این میزان در آینده به یک عدد بسیار بالا برسد.

** سربازان در پایان خدمت ۳ مدرک و گواهینامه خواهند گرفت

ما می توانیم در پایان دوره خدمت، یک گواهینامه مهارت آموزی نیز به سربازان بدهیم. در کنار آن گواهینامه رضایت شغلی و کارت پایان خدمت نیز می تواند برای آینده هر کدام از این جوانان راهگشا باشد.

البته همین امروز هم نیروهای مسلح تجربیات متعددی در این خصوص دارند و کارهای زیادی هم صورت گرفته که بیشتر موردی و غیرنظام­ مند بوده است. مثلا در پادگان آموزشی سیرجان که متعلق به نیروی دریایی ارتش است در ورود به آموزش، برنامه ­ریزی خوبی در ایجاد روحیه سربازان، توجه به مقوله بهداشت و رفتار با سربازها و ارتباط خانواده و سرباز در زمان آموزش صورت گرفته و خانواده­ ها می­ توانند از نزدیک مراحل آموزش فرزندان خود را پیگیری کنند و یا در سپاه موضوع حلقه های صالحین را داریم تا آموزش در بین سربازان به صورت استاد و شاگردی در بین خودشان صورت گیرد و یا در ناجا مبحث توسعه نخبگان را دنبال و حمایت می کنند. همین ها را می توان گسترش داد و از آنها استفاده کرد.

** سربازان بعد از خدمت رها نمی شوند

در نهایت، گام چهارم پس از سربازی است که ما با جوان ها به لحاظ سازمانی ارتباطی نداریم اما با ایجاد تعهداتی در نهادهای مجری تاثیرگذار، مشوق ­های لازم را برای ایجاد اشتغال آنها، اعطای وام ­های قرض الحسنه خود اشتغالی و یا کارآفرینی آنها فراهم خواهیم کرد.

از سویی، ما سالانه حدود ۴۰ تا ۵۰ هزار نفر سرباز امریه داریم که به ارگان های غیر نظامی داده می شود می توانیم با هماهنگی های صورت گرفته، درصدی از آنها را جذب همین سازمان ها کنیم و نهایتا برای سربازی که شامل این موارد نمی شود، می توان تسهیلات ارزان قیمت فراهم کرد مشروط به اینکه کسب و کارشان در جهت مهارتی باشد که می آموزند.

** سربازی حرفه ای در کشورما عملی نیست

* با این تفاسیر نظر شما درخصوص اجباری یا حرفه ای و اختیاری بودن سربازی چیست؟ خصوصا اینکه اخیرا نیز سردار باقری در یکی از سخنرانی های خود به این موضوع اشاره ای کردند و نکات مهمی گفتند مثلا اینکه تنها ۱۳ درصد از حقوق مصوب برای سربازان پرداخت می شود و توانمندی برای پرداخت ۸۷ درصد باقیمانده نیست. شما چقدر موضوع سربازی حرفه ای را که گاها از سوی برخی افراد هم مطرح می شود در کشورما عملی می دانید؟

باید در مقوله سرباز حرفه ای یا اجباری به دو نکته توجه کرد. یکی اینکه سربازی حرفه ای عموما در کشورهایی است که تهدیدهای حداقلی دارند، کشوری که دارای تهدیدات حداکثری است نمی تواند اینطور عمل کند.

شما می دانید که اگر چه مدت سربازی در ایران ۲ سال است اما افراد تا ۵۰ سالگی دوران احتیاط را طی می کنند و هر زمانی که لازم باشد باید به خدمت برگردند. در واقع الان شرایط کشور ما زمینه ای برای سربازی حرفه ای ندارد.

** برخی اظهارات درخصوص سربازی حرفه ای، «سیاسی» است

نکته دوم بحث بودجه است، سرباز حرفه ای یعنی نیروی کادر. حقوق امروز سربازهای ما بین ۶۰ تا نهایتا ۲۵۰ هزار تومان است ولی یک نیروی کادر چندین برابر این مبلغ حقوق دریافت می­کند. شاید برخی بگویند با حرفه ای شدن سربازی، تعداد سربازها کمتر می شود. درست است اما چندین برابر شدن حقوق آنها مشکل را بیشتر خواهد کرد و البته این موضوع بحث های سیاسی هم پشت سر خود دارد که از آن عبور می ­کنیم.

منبع : فارس

پخش زنده اخبار

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • توصیه‌های کشاورزی هواشناسی
  • آغاز روند تدریجی واگذاری مدیریت موقوفات
  • درخشش ایرانی ها در غربی ترین نقطه اروپا
  • تجمع بزرگ و حماسی سه هزار نفری بسیجیان شهرستان اسلامشهر
  • سه شرط سعد حریری برای پس گرفتن استعفا
  • بایرن مونیخ همیشه درخشان است
  • موقعیت مغازه نباید دلیلی بر گرانفروشی باشد
  • نقش استان تهران در انقلاب اسلامی و دفاع مقدس تبیین می شود
  • فرمانده سپاه:حزب الله باید مسلح و مجهز باشد
  • رهبر انقلاب تاکید کرد؛ حضور بین المللی ایران در مقابله با کفر و استکبار
  • نشست خبری مدیرکل کمیته امداد استان تهران
  • مسی نیاز به استراحت داشت
  • تساوی بدون گل با بارسلونا در هفته پنجم لیگ قهرمانان اروپا
  • جزئیات کامل شرایط و مبلغ وام بانک مسکن
  • دعوت شهردار تهران از قالیباف برای انجام مناظره
  • پیروزی چلسی در لیگ قهرمانان اروپا
  • پیروزی بر داعش افتخاری جاودانه است
  • گل سرنوشت ساز بازلی ها
  • شرکت‌کنندگان در اجلاس محبان اهل بیت(ع) با رهبر انقلاب دیدار کردند
  • بارش برف در ۳ محور/ جاده های شمال بارانی است
  • امدادرسانی به سیل زدگان در ۱۲ شهر و روستا
  • فرمانده سپاه: حکومت داعش در عراق و سوریه نابود شده
  • وزیر کشور: در قانون جدید، اختیارات ستاد بحران افزایش می‌یابد
  • کشف ۲۲۰ کیلوگرم تریاک در چهارخودرو در ورامین
  • تنها شهید نیروی انتظامی در زلزله کرمانشاه +عکس
  • افزایش قیمت نان در محل فروش به هفته بعد موکول شد
  • دوحه: هدف واقعی از تحریم‌ها مداخله در امور داخلی‌ قطر است
  • امنیت بی‌نظیر کشورمان در یک منطقه پر بحران را مدیون مدافعان غریب حرم هستیم
  • اعلام آمادگی نیروهای مسلح برای جلوگیری از بروز فتنه‌های مشابه داعش
  • سهم صنایع در آلودگی هوای تهران کمتر از ۱۰ درصد است
  • زلزله مهران استان ایلام را لرزاند
  • یازدهمین سالگرد تدفین شهدای گمنام شهر واوان برگزار می شود
  • صفحه اول روزنامه های صبح امروز
  • پوستر/نابودی داعش_سرباز ملت
  • همایش سالانه مسئولین و مدیران بسیجی منطقه 9 برگزار شد
  • نجفی: شهید حججی یک جریان در دل تاریخ است
  • قالیباف نابودی داعش را تبریک گفت +عکس
  • جشن "پیروزی بزرگ" در ایوان انتظار
  • آرزوی ۲۲ یتیم و فرزند محسنین برآورده شد
  • فرهاد جم:افتخار می کنم که در این مملکت زندگی می کنم
  • علی صالحی:خبر زلزله برایم عجیب بود
  • پیش فروش عمومی محصولات ایران خودرو+جدول
  • شرایط خرید اقساطی 48 ماهه خودرو های SUV ایران خودرو
  • مهم ترین رویداد خودرویی کشور
  • قیمت خودرو ام جی در بازار+جدول
  • باند جعل عنوان وزارت اطلاعات و دفتر‌ مقام‌ معظم‌ رهبری منهدم شد
  • اظهار نظر مدیر عامل جدید سایپا
  • امام خامنه‌ای: شکست دادن آمریکا معجزه انقلاب اسلامی است
  • خرید تجهیزات ناوبری هوایی از کشورهای آسیایی و اروپایی
  • برگزاری کارگاه آموزش پیشگیری از اعتیاد برای مددجویان
  • سردار سلیمانی و ۷۰نفر از نیروهایش چگونه اربیل را نجات دادند؟
  • شلیک آخرین تیرهای فاطمیون بسوی داعش
  • عکس:دیدار بسیجیان با رهبر انقلاب
  • گرشاسبی سرپرست موقت پرسپولیس شد
  • قیمت نان در تهران ۱۵ درصد گران شد
  • باند جعل عنوان وزارت اطلاعات و دفتر‌ مقام‌ معظم‌ رهبری منهدم شد
  • جوانان مؤمن با نابود کردن داعش آمریکای مستکبر را به زانو درآوردند
  • استقلال با این تساوی‌ها نتیجه نخواهد گرفت
  • همکاری مهدوی‌کیا و هاشمیان با وزیر ورزش برای کمک به پرسپولیس
  • "ولایت مداری و مردم یاری" از سیمای تابناک بسیج در تاریخ انقلاب است
  • افزایش ۲.۵ برابری ظرفیت پذیرش مسافران خارجی در فرودگاه اصفهان
  • نمایش نوستالژی‌های دهه شصت به تعویق افتاد
  • اجرای طرح گشت پلیس موتورسوار زن در هند
  • حکم پرونده پزشک کیارستمی با توجه به میزان دیه قطعی است
  • از سلام نظامی تا هیس!
  • ترامپ: گفتگو با پوتین "فوق‌العاده" بود
  • آمار کاربران ایرانی اینستاگرام اعلام شد